职业规划,实现你提前退休梦想

    除了自己外，惠普公司也有自己的员工职业规划系统。如一种职业发展自我管理的课程，该课程主要包括两个环节：让参加者用各种测试工具及其它手段进行个人特点的自我评估；将评估结论结合员工工作环境，制定出每位员工的发展计划。该公司首先从哈佛ＭＢＡ课程里采撷六种工具来掌握每位员工的特点并作出评估。这些工具包括：

　　１．让员工撰写自传，以了解员工的个人背景。自传包括接触过的人、居住的地方和生活中发生的事、以往的工作转换及未来计划等。

　　２．志趣考察。包括员工愿从事的职业、喜欢的课程、喜欢与哪种类型的人交往。

　　３．价值观研究。了解员工在理论、经济、审美、社会、政治和宗教信仰方面的价值观。

    ４．２４小时日记。要求员工记录一个工作日和一个非工作日的活动，以进行侧面了解。

　　５．与两个重要人物面谈。让员工与朋友、配偶、同事和亲属谈自己的想法，并电话录音。

　　６．生活方式描述。员工用语言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。