工作两年被被裁员,大公司伤透我的心

    1月份是人才流动的淡季，职场中人可以静下心来思考自己的职业方向。虽说大公司向来为求职者所瞩目，可进入大公司并非就没有职业风险了。1月10日，F小姐来编辑部讲述了在大公司的“灰色”遭遇：“本以为进大公司只要努力工作就有回报，本以为大公司是很规范的，可没想到努力工作两年多，得到的回报却是被裁员！唉，这家大公司真是伤透了我的心……”

“我可以把公司关掉让你们失业！”

    2002年10月我进入大企业T公司，这家公司生产的手机当时在内地市场声誉鹊起，我以为进了T公司后职业生涯一定会有很大提升，可事实证明这只是一厢情愿。

    公司主要负责人是W董事长，60岁左右，听说他能当上董事长全靠了他的岳父，他太太也在T公司挂了副董事长的名，但很少在公司露面。

    W董事长是个爱说大话的老板。他在员工大会上曾发表过这样的豪言壮语：“我对公司前途和我们的手机充满信心。我有一个3年大计和5年大计，3年大计就是在2005年做到国产品牌第一名，5年大计就是在5年后成为世界第一品牌！”

    刚开始员工们听后无不热血沸腾，可听多了看多了后，就觉得有点滑稽了。2003年后T公司的手机进入全盛期，最高月销量达到70万台。W董事长发出誓言：“我们的手机要向月销量100万台冲击！”可手机行业竞争实在激烈，加上公司经营和管理上存在很多问题，T公司的手机红火了没多长时间就走了下坡路，销量直线下降，到去年底滑坡到只有20万台左右。W董事长月销量百万台的誓言和那些“大计”就成了笑柄。

    公司经营状况不佳，W董事长日子不好过，只好把气撒在下属身上。听说某位副总裁经常遭到他的痛骂：“你这头猪！再做不好就请你滚蛋！”副总裁挨骂不敢还口，只好依样画葫芦地骂下面的中高层：“你们这些猪！再做不好就请你们滚蛋！”真是上有所好下必效焉。

    W董事长骂了副总裁还不过瘾，还曾在员工大会上咬牙切齿地威胁全体员工：“你们要好好干。否则我可以把公司关掉让你们失业！我可以把你们全部裁掉！”

    这样的企业文化和管理水平，让包括从海外来的中高层在内的绝大多数员工都感到压抑，有本事的员工自然不甘心受他们摆布。去年8月，公司爆发了一次“人事大海啸”，包括4名总监在内的一批骨干员工投奔另一家手机企业去了。