IT跳槽，是否越飞越高!？

    “铁打的军营流水的兵”，现代社会对跳槽的认识是越来越理解和宽容了。尤其是对位于时尚前沿的IT业，人才的频繁流动简直成了一面旗帜，一种象征，从某种程度上来说，一个人跳的次数越多，就说明他越能干，越优秀，越令人羡慕，只是祸福无由，苦乐自知，身在局中的IT人，频繁的起降是否真的越跳越高？个中三味，也许只有自己心知肚明了。

    关于传统行业和IT业的跳槽。一般说来，在传统行业，人们的工作生涯一般遵从以下的模式：尝试—积累—选择。 受中国传统的教育背景影响，许多刚出的校门的学生并不知道自己想干什么，能干什么，这时候他们工作的意义便在于寻求自身在社会上的定位，这段时间是他们换工作频率最高的时间，一般会持续1~4年；经过了最初的躁动不安后，现实让他们认清了自己，也认清了社会，他们这时会选择一个比较适合自己的岗位，闷着头踏实的修炼，认真的积累，这个阶段是他们工作经历中相对稳定的阶段：在这段时间，他们在自己的岗位上会卓有成效，能了解和解决企业和行业中遇到的各方面问题，自己也得到不断的提升，这个阶段一般会维持5~10年；当职位、收入与工作年限到了一定程度后，许多人又渴望着新的挑战，新的超越了，只是这时候的他们，面对新的变动，会显得从容和理智许多，每一次的举措，都会是三思之后的选择。

    表面看来，IT业与传统行业有着巨大的差别，IT业是一个充满激情也呼唤激情的行业，它日新月异的技术使得这个行业永远没有名宿泰斗，它从不排斥年轻，只要你愿意，你就会和别人在同一起跑线上。这也许是目前IT业跳槽蔚然成风的一大因素，但透过技术的幻彩，经过IT业“概念运作”和“泡沫经济”的浮沉，我们发现，这样的行业同样需要经验，需要运作，需要管理，而IT从业人员，同样需要一颗能摒弃浮躁、持之以恒的心。

    跳槽的目的。按照马斯洛的需求层次论，人的生活需要依次由生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要等五个方面组成，人们通常只有在满足了低层次的需要后才会考虑高层次的需要，也就是说，人们跳槽的目的是和他们所处的需求层次分不开的。有的人是为了更多的钱，有的人是为了良好的工作环境和氛围，有的人则看重工作的挑战和机遇，IT业的跳槽， 也不例外。所以每次行动前，你都应该问问自己，到底想要什么？挑工作和找对象在一定程度上有异曲同工之妙：漂亮的无才，有德的欠姿色，而真有德才艺齐全的，又恐怕不是凡夫俗子如你我所能消受的。所以，不要光顾着看? 、外企、高福利的花环在招摇，当你一旦不顾一切地扑过去时，也许会发现激烈的竞争、遥不可及的升迁机会、同事间令人心寒的冷漠正是你夜夜噩梦的源泉。