综述：兰州IT女性生存状况扫描

 

第二节 IT女性生存状况不完全调查

    本报此次所进行的抽样调查，由于时间和精力问题，在调查范围上较小，问卷仅40份，属小样本调查。但通过调查所发现的问题值得兰州IT人去关注，下面是此次调查的数据分析。

    一、职业情况

    目前在兰州IT行业从业的女性中间，年龄大多在22岁~28岁之间，其中有一大批是从大学毕业后直接进入IT行业。从此次回收的调查问卷看，兰州IT女性在IT行业的从业经历多为2~3年，这一从业周期占被调查者的60%.而从问卷来看，70%被访者都有过跳槽的经历。由此可以看出，兰州IT女性职业流动性较大。

    采访中，多数被采访者对于自己将来是不是会继续从事IT行业，都难以有明确想法。“干着看吧”是许多被访女性的回答。可以断言，兰州IT行业人员流动性大这一现象目前难以改变。

    业内人士分析，人员流行性大的原因除IT行业自身特点外，兰州IT企业与员工不签订劳动合同是很重要的原因之一。此次40份问卷中，仅有3份填明与公司签订劳动合同。这一数据很能说明问题。

    二、工作情况

    对于工作现状的调查反映：大多数被访者最不满意的是“工作时间长”、“工作环境差”和“薪水低”， 这三项依次排名前三位。其中最不满意的是工作时间太长，每周工作6天的问卷有25份，5天半的有9份，7天和按月休息的有6份。可以看出，兰州IT女性的周工作时间平均在6天左右。在加班一栏中，有6份填“有加班”，而“有无加班工资”一栏中仅有一份填“有”。

    另外，在“工作环境是否满意一栏”中，大多数填为“否”，在“是否有升职机会”一栏中，大多数填为“有”，而在“工作是否有压力”一栏中，多数填“有”，“压力来自”后的答案多为“销售业绩”、“新产品推广慢”、“外界压力”等，可以看出，在零售业不景气的环境下，IT女性的工作压力主要来自于销量。

    三、福利情况

    据了解，兰州IT企业除工联、天地等大企业外，为员工购买劳动保险的公司寥寥无几，此次调查中的结果也是如此，在“公司是否为你购买劳动保险”一栏中，仅有3份填“有”。尽管为员工购买劳动保险已经被列入劳动法，但大多兰州IT企业仍未按法规执行。这也许是兰州IT企业人员流动性大的又一主因。