技能教育走俏 仅6%用人单位看重学历

“我们是想利用暑假的时间来报个计算机培训班的，没想到人这么多。”在排队等候报名的小钟对记者说。随着暑期的到来，IT职业培训教育市场呈现出火爆的现象，在国内最大的IT教育培训机构北大青鸟的西苑中心，记者看到像小钟那样前来咨询或报名的有三十多人。据北大青鸟负责人介绍，进入七月份以来，前来咨询和报名参加培训的人要比上个月增加近30%。

学历影响日趋式微

据了解，目前IT职业教育培训市场的火爆主要是社会就业压力越来越大。来自教育部的信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录的559万人，比去年增加64万人。其中10%的学生将选择专升本、考研或出国留学，加上去年尚有70万～80万学生未能就业，因此，2008年实际需要就业的学生人数在600万人以上。

另一方面是用人单位越来越看重学生的实际能力而不是学历，从而促使更多的人参加职业培训。据近日重庆市人才中心对国有、合资、外资、股份制、行政机关、事业单位等10类用人单位调查显示，只有6%用人单位看重求职者学历。而看重求职者的实际操作能力和道德品行，分别占到了57.65%和48.78%。有70.67%的用人单位认为一个从高校刚招进来的应届毕业生需要1年以上的时间才能把他培养成一个合格的工作人员。

在整体就业压力加大、用人单位看重实际能力的情况下，IT职业教育培训的学生却受到了社会的普遍的欢迎，北大青鸟的就业数据显示，该校的毕业生就业率高达95%以上。对此，北大青鸟总经理杨明接受记者采访时认为，“职业教育就是就业教育，如果职业教育不能帮助学员解决就业问题，提高学员的就业竞争力，那么职业教育也就失去了存在的价值和意义。”

北大青鸟打造就业教育

杨明还认为，IT职业培训教育要促进学员就业，从长远来说，就是要提高学员就业的竞争力，提高学员的实际动手能力。目前北大青鸟所做的每一项工作都围绕提高学员就业能力这一核心目标展开。

据了解，北大青鸟在IT职业培训教育行业，首创了以企业用人要求为基准的课程逆向设计的模式。以北大青鸟在今年年初发布的产品ACCP5.0为例，这一课程经过长达1年的市场调研，对近400家企业进行了深度访谈，专业分析了5300多条用人企业的招聘需求后，才进行课程的开发与设计，确保课程内容的具有实用性，前瞻性、先进性。参加这一课程培训的学生一毕业，就被用人单位招走。

另外北大青鸟还与金融、电信、交通等部门展开合作，让学员在培训期间就参与项目的实践，使学员获得丰富的实战经验，使学员在参加工作后保证在后劲足的同时，能够迅速的上手。

正是基于从课程到项目实践全程都着眼于提高学员实际能力，才使得北大青鸟的学员受到了社会的欢迎，在激烈的就业市场上一枝独秀，其中不乏进入联想、新浪、北大方正、三星、中国电信、江民这样的知名企业。