海底捞启动内部接班人计划，张勇计划15年内退休

非常在线2020年4月28日消息  海底捞发布公告称，采纳未来10至15年的领导人才选拔计划，旨在强化行之有效的内部晋升机制，为公司的持续发展及高级管理团队的远期退休计划提前进行人才储备与锻炼。 海底捞创始人兼董事长张勇同时发布内部邮件称，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工都有机会参与领导者接班计划，并表示自己将在10至15年后退休。据了解，张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员。 海底捞方面表示，领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化，通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断，找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班者，继续承载公司发展的使命。 以下为张勇内部信： <img class="alignnone size-full wp-image-245810" src="/uploads/allimg/2020/04/bec0-isuiksp1223542.jpg" alt="" width="580" height="2028" />