26位“掌门人换防”，159位高管离任，家居企业高管大换血的三大原因

上市家居企业我乐家居副总裁王务超，于2月初官宣辞职。持续了一年多的家居企业高管换血潮，仍在继续。

2022年3月，千万年薪的明星职业经理人冯国华，辞任敏华控股执行董事及总裁一职，拉开了家居企业高管大换血的序幕。

欧派橱柜事业部总经理刘军离职；索菲亚副总裁杨鑫与财务总监兼董秘黄毅杰先后离职；百得胜家居执行总裁杨冬离职；梦天家居董事长余静渊、副总经理屈凡军双双辞职；皇派营销中心总经理邱文胜辞职……其中既有上市家居企业，也有正在冲击上市和未上市的头部家居企业。

根据媒体统计，2022年仅上市家居企业高管变动就达277人次，上市家居企业高管变动人次是2021年的4倍多。其中，26位"掌门人"换防，159位高管辞任。与此同时，自2023年1月1日以来，短短一个多月，再度迎来多则高管变动公告。

综合多家上市家居企业高管换血的背景分析，蓝鲸财经认为除了极少数确因个人原因离职的高管外，家居企业高管大换血主要由以下三个方面的原因：

首先，是三年疫情，使得不少家居企业承压加重。所谓承压，不止是业绩本身的压力，更为重要的是，疫情不仅引发了行业洗牌的加剧，而且让企业运营的难度大大增加。伴随着跑马圈地时代的结束，企业上下半场的打法已经截然不同，家居企业的高管，如果不能以最快的速度找到破解问题的办法，带领企业找到新的增长之道，势必难逃被"换"的命运。

其次，家居行业经过30多年的告诉发展之后，不少头部家居企业都迎来了新旧"换班"的敏感节点。初代创业者，在向下一代进行权力移交的过程中，无论是管理风格的变化，还是内部架构的调整，都有可能引发企业高管的大动荡。

此外，三年疫情，企业不仅外部压力变大，同时内部压力也是空前激增，最终难免导致内斗加剧，进而加剧企业的"高管换血"。