苹果回应违反中国劳动法：多数报道不实

非常在线2019年9月9日消息  针对彭博社报道称，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法一事，苹果回应称，我们调查了指控，发现大多数指控与事实不符，我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。苹果另补充道：“当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。 据悉，中国劳工观察（CLW）发布的一份报告指出，苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。 报告中写道，苹果公司有责任且也有能力促使其供应链就工作环境做出基本改善。但是，公司现在却将额外成本通过供应链转移给工人，以剥削中国工人来谋利。 报告称，2018年，派遣工人占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右，但这仍违反了劳动法规定。 苹果虽然在回应中表示，多数报道不实，却没有透露哪些指控属实，而富士康尚未立即回复评论请求。 以下为苹果回应全文：

“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。

当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。

我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”