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喜马拉雅副总裁因受贿被开除 互联网公司反腐不狠不行

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作者:龚进辉

互联网公司一直对反腐保持高压态势。

这不,日前,在线音频平台喜马拉雅在内部信中通报了解聘两名贪腐员工的消息。据内部信披露,公司市场部副总裁在任职期间,利用职务之便,接受供应商贿赂;营销事业部某员工将其控制的公司作为代理商引入,谋取不正当利益。

目前,两人已遭到解聘,喜马拉雅表示保留追求其法律责任的权利。无独有偶,最近,有关百度员工的两起判决案例被曝光,一起为受贿案,另一起为职务侵占案。

事实上,喜马拉雅、百度对腐败行为零容忍,是互联网行业强力反腐、铁腕反腐的一个缩影。由于互联网行业牵涉甚广,利益错综复杂,再完善的流程,也难免会产生监管死角,为腐败滋生留下空间,导致侵占公司资产现象时有发生,更无法杜绝内部员工和外部合作伙伴产生利益勾结。

因此,互联网公司一直对反腐保持常态化的高压态势,不敢有丝毫松懈、怠慢,否则将产生不可估量的经济损失。比如,去年7月,360、美团点评、蚂蚁金服、小米、百度相继被曝出贪腐事件,它们均选择了重拳出击,该开除的开除,该法办的法办,不狠不行。

大疆、ofo、字节跳动、优酷等公司,也严厉查处内部员工的贪腐问题,由此可见,近年来互联网公司反腐风暴比以往任何时候都来得更为猛烈。

无论是BAT三巨头还是超级独角兽,对反腐都是态度鲜明、决不妥协,除了减少不必要的经济损失这一现实原因,还与自身处境有关。要知道,在流量红利逐渐消失的当下,曾经野蛮生长的互联网公司开始通过修补内部漏洞来防范风险。

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据我观察,互联网公司滋生腐败的风险性开始凸显,变现隐蔽性也有别于传统公司,呈现出多元化和复杂化的趋势,反腐形势愈发严峻。为此,越来越多的互联网公司已把内部反腐当作必要工作来抓,并且设立专项部门,比如阿里设立廉正合规部、百度成立职业道德委员会、京东有内控合规部等。

专项部门的重要职责是搭建有效的风险防控体系,并建立高效的预防、发现、监督、解决的风险预警及处理方式,同时通过定期全员签收、培训、宣贯和考试强化内部人员合规意识,从而降低风险。

不知你发现了没,被查处的涉腐人员中,既有总经理、副总裁级别的“老虎”,比如前百度游戏事业部总经理廖俊,也有普通商务经理、技术人员这样的“苍蝇”。在对涉事人员的处理方式上,降职、责令辞职、解除劳动关系、辞退为常见方式,情节严重者被移送司法机关处理。

为了打造阳光职场,互联网公司反腐必须老虎苍蝇一起打,发现一起查处一起,决不手软。有些互联网公司手段更狠,对于某些涉嫌违法人员,即便已经离职也会被“终身追责”。企业也常常通过发公告、公开信、内部邮件等方式,来通报反腐事件,警醒员工。

当然,反腐这件事,不仅仅是互联网公司本身绷紧这根弦,员工也应高度自律,并善用监督举报机制。换言之,员工应在职场中抵住各种不良诱惑,树立廉洁自律的意识,牢记“莫伸手 伸手必被抓”的道理。

互联网公司反腐永远在路上,这是一场没有终点的持久战。

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