Boss直聘赵鹏：真正的互联网创新需要“降维思考，高维运作”

2015年，中国互联网领域经历了一连串的大起大落，从上半年的创业火热转至下半年的资本寒冬，创业者的热情从未有过消减。12月8日，由数千名互联网创业者们共同参与的WISE大会（Where Innovation & Startups Emerge ，创业者大会）在国家会议中心正式举行，赵鹏和BOSS直聘作为钻石合作伙伴，受邀在会上发表演讲。 赵鹏，资深互联网营销专家、人力资源和雇主品牌专家、资深职业规划师，创立和管理着互联网第一招聘APP“BOSS直聘”和中国最大的公司点评平台“看准网”。此次，他携BOSS直聘参与WISE大会，和数千名与会者共同阐述“创新改变世界的力量”。 白马非马？当我们谈论创新时我们在谈论什么 这些年，随着“互联网+”概念的流行，互联网领域中各种概念的“创新”层出不穷。当“创新”这个词被人们反复提及的时候，人们到底想要表达怎么样的一种精神？ 12月8日这一天，赵鹏在国家会议中心的千人礼堂中，重新剖析梳理了创新的本质。他认为当前很多O2O行业，由原本门店提供的线下服务转至线上预定的上门服务，由此从一家传统行业摇身一变成为了“互联网企业”。然而真正的互联网创新不是文字游戏，传统行业的本质并没有因此发生改变，只是套上一件“互联网”的外衣并不能改变错综复杂的线下关系，想要由此“颠覆”传统行业就如同痴人说梦。 赵鹏认为真正的互联网创新需要“降维思考，高维运作”。降维思考的本质在于做减法，将一个原先冗长的用户体验流程，精简浓缩成一个一目了然的痛点，只有找到这个真实存在的痛点，而不是自己去“设计”一个并不存在需求，才是产品的核心价值。同时，有了这样的坚实基础，未来才有机会在更高的维度上扩展自己的产品。 互联网招聘不是日暮途穷而是驶向星辰大海 BOSS直聘就是一款本着“降维思考，高维运作”的原则做出的产品，BOSS直聘是一款让求职者跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件的应用。在BOSS直聘中，能拍板的老板像微信聊天那样勾搭求职者，展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩到最短。BOSS直聘这种双方平等的新玩法，给被诟病已经到“日暮途穷”的招聘行业带来一抹新的亮色。 行业人士指出，Boss直聘的创新点在于，跳过中间投递简历、等待HR通知的冗长环节和老板直接沟通，让求职者在老板面前的形象充盈起来，而不仅仅是简单、单调的学历和经验的堆垒，用一种更“接地气”的方式展现了求职者的个性。 本次 WISE 大会上，BOSS直聘也别开生面的选取星际主题，将整个展览打造成一艘星际战舰，载着参与者一同去征服互联网的星际海洋。BOSS直聘Geek的工程师团队的男孩们回顾儿时的梦想，将星海、战舰、宇航服等元素加入展览，一扫死板枯燥的码农形象，充分显示出自己的个性，将展会变成了一场能玩儿能嗨能拿的嘉年华，让参与者大呼过瘾。 另外，展会上BOSS直聘还用最生动的方式解释了“直接”这个词的含义，参与者用“直”开头做成语、把弯曲的道具扳直，就能够获得精美的礼品。通过这样的形式，让与会者感受到“直接”在我们生活中的重要性。 目前，Boss直聘已经成为互联网垂直招聘领域第一的APP，平台上汇集了 312 万名求职者和 25 万名求贤若渴的老板。未来Boss直聘希望撮合更多真正有诚意的老板和求职者，引领求职者用人方平等的新风尚。