暴力裁员风波未平，网易有道又陷劳资纠纷

非常在线2019年11月29日消息  网易的2019年注定要在舆论结束，连续两起“暴力裁员”事件聚焦了人们的关注，风波还未平息，网易有道又陷入劳资纠纷。 据三言财经报道，近日名为关旭的网友在其微信公众号、微博中发布数段录音，指责网易有道为节约成本提前半年与其解约，并在他不知情情况下单方面下架相关课程。 关旭公布的录音中，其表示网易方面在未通知自己的情况下向学生告知自己因个人原因离职，并且下架了自己的课程。网易有道高中总监则表示，已经发过邮件告知关旭。但关旭称双方均处于同一个微信群中，对方除了发邮件外，并未采取任何措施告知其被解约，并提出网易有道单方面解除合约应予以赔偿。 网易有道法务称，在告知学生关旭离职前已发邮件通知，在法律上视为收到通知，解除合同是因为关旭在课堂上屡屡用词不当。 双方就此事各执一词，虽然还无法定论是谁在说谎，但对深陷暴力裁员风波的网易来说，无疑是雪上加霜。 在网易游戏前员工控诉其在被裁交涉过程中，受到网易游戏包括复合“强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷”等不公平的事件中，网易回应表示，相关管理人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，并向该前同事及其家人致歉。 此后，又一位网易前员工发文称自己在今年4月也遇到类似问题，被因“顶撞上级”而被劝退，不给补偿还被启动竞业，导致至今不能求职，生活陷入窘境。他还提出了一些对公司相关人事制度的质疑：网易的绩效，虽然明面上有绩效自评和打分，但最终是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则完全是暗箱操作，谁可以参加升职答辩，都是主管说了算，最终让谁参加升职答辩，也是不公开的，升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。 不过，有接近网易内部的知情人士表示，该员工当时是因为家庭原因主动申请离职，还写了离职信，公司目前应该也有所保留辞职信的原件，文中一些事情的叙述也与事实不符，希望大家不要盲目相信一方之词。 值得一提的是，今日有网友晒出网易公布的员工关怀政策，根据政策，网易员工及其直系亲属重大变故可申请2—10万一次性补助。网易暂未对此进行回应。 而“暴力裁员”一石激起千层浪，网易业务不佳，网易的价值观正一点一点被分解被广泛讨论。今年以来，网易严选、网易味央、网易教育等部门遭到了不同程度的“优化”。7月初，有消息称，网易传媒开启了新一轮变相裁员，涉及员工近2000人，波及部门包括采编、房产、产品技术、销售等。网易对此否认。同月，网易旗下最赚钱的部门网易游戏曝出高管离职、裁员10%的消息。对此，网易再次回应称裁员为不实信息，但对高管离职一事，并未表态。 同时，网易不断关停相关业务，去年11月30日，网易博客停止运营；12月1日，网易理财称将下线所有产品；12月3日，网易薄荷宣布年底停服；今年3月，网易相册宣布将全面停止运营，关闭服务器；9月23日，网易网盘宣布将年底关闭主站入口。 有分析认为，网易进行大规模的裁员和关停落后业务，实际上网易背负着巨大的压力，此举也是为了开源节流，降低成本。而不论原因是什么，网易正面临着一场前所未有的风暴是不争的事实。 延伸阅读： 网易漫画将关停，大部分内容已转移至B站更新 网易再回应暴力裁员事件：相关人员存在诸多不妥行为