网易暴力裁员新进展：双方达成和解，从严处理各环节责任人

非常在线2019年11月29日消息  10月23日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆朋友圈。作者称其在被裁交涉过程中，受到网易游戏强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷等不公平对待。 网易在表示相关管理人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，并向该前同事及其家人道歉后，再次发布公告，公布了此事最新紧张。 网易发布公告再次致歉并表示双方已达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分个环节责任人。 网易在公告中表示，我们将直面问题，进行切实的反思和调整，并公布5项反思举措：公司已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分；基层员工关怀必须做得更到位，除“五险一金”外，确保公司为员工额外配备的商业保险等福利为员工所熟知并落实；强化员工绩效考核的及时反馈机制；进一步疏通员工内部反馈渠道，在KM平台搭建统一的意见交流及投诉平台；新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示。 此次事件的“主人公”表示，这几天，网易高层几次联系他，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，他和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情。 网易近来因为此事一度站在舆论中心，除此之外，另一外网易前员工也在网上公开爆料自己在今年4月也遇到类似问题，被因“顶撞上级”而被劝退，不给补偿还被启动竞业，导致至今不能求职，生活陷入窘境。他还提出了一些对公司相关人事制度的质疑：网易的绩效，虽然明面上有绩效自评和打分，但最终是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则完全是暗箱操作，谁可以参加升职答辩，都是主管说了算，最终让谁参加升职答辩，也是不公开的，升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。 不过，有接近网易内部的知情人士称，该员工是因家庭原因主动申请离职，文中一些事情叙述与事实不符，不要盲目相信一方之词。 如今，双方达成和解，此事似乎告一段落，只是不知道网易的反思与举措，能否让这种事情不再重演。 延伸阅读： 网易再回应暴力裁员事件：相关人员存在诸多不妥行为 暴力裁员风波未平，网易有道又陷劳资纠纷 网易漫画将关停，大部分内容已转移至B站更新