从网易到华为再到完美世界，还原“暴力裁员”背后的真相

非常在线2019年12月17日消息 临近年关，对于大家来说，最开心的莫过于放假，虽然单身狗可能面临家长的“催婚”问题，但是却可以拥有小长假，大多人还是蛮开心的。可是，能享有这种“特权”的，也只占了一部分，对于另外一部分群体而言，年底，却成了他们的噩梦，别人放了7天，他们却被公司彻底放了“假”。 对于大企业的员工而言，最期待的就是年末，因为那里有他们辛苦一年的收获——年终奖。可对于企业而言，最肉疼的也是年终，因为要面临着大笔的支出。尤其是近年来，国内经济整体萧条，许多企业一度陷入窘境，直呼钱越来越难赚。为了减缓这种情况，各大企业都流行起了一个不成文的“新规”——裁员。虽然这样的行为令许多员工心寒，奈何胳膊扭不过大腿，大多人还是选择了忍气吞声。俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋。被压迫的人群里，总有那么几个“勇士”敢于拼命，再加上互联网的便利，让他们可以利用舆论，为自己找回公道，于是，在媒体的大肆宣扬下，企业的裁员大战闹得沸沸扬扬。 今年后半年，因为裁员事件闹得最凶的，要属网易和华为两家企业。 11月23日，一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文：《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》；文章发布后，迅速引起舆论关注。针对“暴力裁员”事件，2019年11月25日早间，网易作出回应，称“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”。虽然，2019年11月29日下午，网易和涉事前员工同时发文称，已经达成和解。但此事造成的影响，却远远不止于此。 12月1日，“华为前员工李洪元被以敲诈华为公司的罪名拘留251天，后被无罪释放，并获得国家赔偿”事件，又将华为推向了“舆论声讨”的窘境。 而两大企业的“裁员风波”还未过去，本月中旬，又有一家游戏公司——完美世界，因为裁员事件被推上了风口浪尖，起因经过如下： 12月15日，自称是完美世界员工的网友在微博等平台上发文，称自己遭到完美世界的暴力裁员。 对此，12月16日晚间，完美世界方面向新京报记者回复称，目前双方已协商一致解除劳动合同，对于离职员工，公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。完美世界表示，公司始终把员工作为最珍贵的财富。 企查查数据显示：完美世界的平均工资为12747元，其中大部分员工的工资为0-5k，而达到25K以上的，只占据了13%；对于学历，该公司的大部分员工为本科生，其中工作经验3-5年的占了大多数。对于营收情况，完美公司的第三季度报显示，营业收入为58.1亿，较2018年称上涨趋势，同比增长5.44%。 按理来说，这样的营业额，公司不该有这种裁员行为，毕竟对于大公司的长期发展来说，除了战略手段，稳定“军心”也很有必要，可临近年关，却被爆出这种丑闻，不知道是“一只老鼠害了一锅汤”，还是“汤本身就有问题”。 虽然说，优胜劣汰是职场生存法则，但如果企业本身就出现不公平待遇，势必会寒了员工的心，一个不慎，更会将企业多年积累起来的信誉毁于一旦，令企业迈入绝境。所以，一个企业想要做强做大，就一定要管理好人才，这样才能最大化的激发人才的创造性，增强企业与人才两者为同一个未来共同打拼的信任感。对员工贴心，员工才甘愿献身企业。