领英发布2015年度”最in雇主”榜单 社交招聘渐成潮流

近日，全球最大的职场社交网站领英(LinkedIn)在天府之国成都举办了“ConnectIn 2016 -领英年度盛典”，领英在本场盛典发布了“2015年度最in雇主”榜单。“最in雇主”是由领英参考全球领先的在人力资源方面的多个维度打造出来一个权威指数，从多个侧面反映一家企业在人才战略方面的前瞻性和洞察。“最in雇主”的评选运用了创新的评选模式，综合评定了当今中国各企业在公司业务发展、人才招聘创新以及雇主品牌建设方面的成就，最终评选出十大“最in雇主”及一个“成长飞跃奖”。 过去几年，在社交招聘与雇主品牌建设方面，跨国公司走在前列。而随着领英进入中国之后，越来越多的国内企业拥抱社交招聘并积极建设雇主品牌，本次“最in雇主”榜单也有多家国内企业当选。 本次“最in雇主”十大企业分别为华为、阿里巴巴、华晨宝马、滴滴出行、复星集团、通用电气、海航航空、华夏幸福、乐视、微软中国 。其中华为作为全球领先的信息与通信解决方案供应商和最早引入社交招聘的中国企业之一，是打造雇主品牌的典范，也是唯一曾上榜全球最受欢迎雇主的中国企业。猎豹移动在本届“最in雇主”榜单中获得成长飞跃奖。 领英中国副总裁于志伟在此次年度盛典上表示：“领英将创造完善的生态系统、提供战略性数据支持并打造极致的客户体验。我们与人才管理行业的公司合作，为客户提供整体解决方案，例如我们可以帮助企业一站式实现雇主品牌建设所需要的诊断、定义、推广和衡量的各个环节。2016年我们会拓展更多和解决方案，让企业在我们这里不仅能够找到人才，还能推广自己的品牌。” 社交招聘较之传统招聘优势显著 根据《领英人才吸引力指数报告》显示，互联网行业、制造业和房地产业对于人才吸引力指数居高不下，本次“最in雇主”上榜的十家企业中，涵盖上述行业50%以上。并且最in雇主十家企业均率先采用职场社交招聘这种新兴招聘吸纳优秀人才。 就目前而言，企业传统招聘人才依然以简历、猎头顾问、在线招聘等方式为主，现在以LinkedIn为代表的社交招聘方式逐渐兴起。根据领英调查显示，相对于传统招聘方式，通过社交招聘实现获得优秀人才的成功率更高，两者比例在2∶8左右。 凭借一年内使用者数量增长十倍的优秀成绩，猎豹移动获得此次最in雇主榜单的成长飞跃奖。作为行业领先的移动工具开发商，近年来猎豹的业务发展迅猛，尤其在海外市场拓展方面表现优越，领英作为主导全球海外招聘的重要渠道，其人才档案帮助猎豹移动在全球不同的地方进行当地的商业决策。在人才管理策略方面，猎豹移动积极探索其中变革，吸引了大量创新人才。在领英平台上可以找到猎豹移动分布在全球各地的同事。 社交招聘在华发展趋势日益高涨 目前人才大战愈演愈烈，招聘与保留人才成为困扰企业的首要问题。华为公司未来五年将在欧洲招聘5,500名员工，作为最早引入社交招聘中国企业之一，从战略新高度利用领英解决方案。除华为外，许多大企业包括阿里、腾讯等，也通过领英解决人才问题。 领英数据表明，相较于世界其他国家，中国在利用职场社交网站这一吸引高质量人才渠道上大有潜力。24%的企业招聘者认为职场社交网站是高质量员工的重要来源，而有40%的中国受访者认为职场社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势，对这一趋势的信心高于全球和美国平均水平。 附：领英2015最in雇主榜单 关于LinkedIn领英(www.linkedin.com) LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。LinkedIn于2011年5月登陆纽约证券交易所，现市值约300亿美金。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过4亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。 为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，2月25日，简体中文测试版上线，并正式启用中文名称 – “领英”。领英在中国与红杉资本和宽带资本成立了合资公司，共同探索和开展在华业务，努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，打造“精英的全球人脉圈”，最终助力中国经济发展。2015年6月23日，领英中国发布专门为中国市场开发的职场社交App“赤兔”。领英希望“赤兔”能够帮助中国职场人士在职业场景下发现人脉、在线沟通、并把线上和线下的职场活动和行为连接起来，成为“最懂中国职场的社交App”。 媒体联络 黄雷先生 领英中国公共关系负责人 电话：+86 1050872484 电邮：bihuang@linkedin.com