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不是不报时候未到,乐视离职员工被某社交公司HR过分对待!

来源: 编辑:vbeiyou 时间:2017-05-22 10:02 人阅读
近段时间,微博爆出一网友在某平台发出的帖子,该网友在帖子中建议乐视的离职员工千万不要去中关村的某社交公司,他表示自己就是该公司的员工,公司的HRD杜某是个变态,特别喜欢邀请乐视的来面试,但从来不给过,面试之前关小黑屋看企业宣传片十二分钟!大家问问什么,杜某回答:乐视开机不是有广告么? 有趣的是,在该网友的帖子下方有自称乐视员工和优酷员工的回复,乐视员工这样说道“操他妈的,真够变态的,我猜他一直对举报快播耿耿于怀。”而自称优酷员工的网友则回复“120S广告的咋办。” 不是不报时候未到,乐视离职员工被某社交公司HR过分对待!(图1) 而其他网友的回复态度不一,有对乐视员工表示同情的,认为该领导有必要这样虐待戏耍基于谋生的求职者吗,开机广告也并不是他们能决定的,自然也有网友将该HRD此举归结为对乐视的大仇得报。 想必从去年年底开始,乐视的离职潮就没有停止过,那么多陆陆续续离职员工的去向成谜,不知这名网友爆出的是否属实,但这位HRD的做法的确欠妥,乐视是乐视,员工是员工,将自己的情绪宣泄在这些无辜的员工身上并不可取,作为HRD,在选人方面如果连客观公正都做不到如何让人信服。 不过,对这个帖子也应该引起视频网站的注意,近年来,视频网站为了利益最大化,无视用户体验,推出超长广告,收费视频、会员等等,甚至要求安装客户端才能够观看下载视频,这些强制性措施已经影响到消费者的体验,今天出现一个HRD因为乐视的开机广告而在其离职员工中找茬,是否优酷爱奇艺等离职的员工也会碰上类似奇葩的HRD呢?所以视频网站快点出台更符合消费者实际的政策吧!

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