蚂蚁集团回应职级体系改革：为了更好适应市场变化

快科技12月13日消息，据媒体报道，对于“蚂蚁集团职级改革”一事，蚂蚁集团回应称，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化。

蚂蚁集团表示，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，此次启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。

据报道，蚂蚁集团内部正在推进一轮新的职级改革，昨天上午已经发出有关职级体系改革的通知，最大的变化是对原职级做了“拆分”。

此次调整原P4等级不变，P5-P9按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。

报道称，有内部员工表示，此次改革大多数员工的新职级都是当前乘2，也就是P5对应10级，P6对应12级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工才可以达到2倍加1。

自今年阿里巴巴“1+6+N”组织变革以来，就对内部进行了不少大刀阔斧的改动，7月份淘天集团就启动了近年来最大的职级调整，也是取消P序列改为14-28级。