人瑞集团CEO张建国：国内灵活用工发展亟需规范

灵活用工正以燎原之势在国内蔓延开来，并成为人力资源行业今年最大的风口。近日由人瑞集团主办的“山高人为峰——2018灵活用工新趋势高峰论坛”在上海成功举行，本次活动吸引了逾百位知名企业管理者和HR部门负责人参与，并针对2018年灵活用工的发展趋势、为企业带来的商业价值等话题展开深入交流。 在论坛当天，人瑞集团同时发布了国内第一本灵活用工专著《灵活用工——人才为我所有到为我所用》，系统介绍了灵活用工尤其是人力资源服务外包的主要功能模块和相关服务规范。人瑞集团创始人、CEO张建国在现场呼吁人力资源行业企业合法、合规经营，共同规范、推动灵活用工在国内的快速发展。 据悉，目前很多国内企业经营管理者对灵活用工的方法和价值还不太理解，甚至存在误解。以人力资源外包为例，有些企业误以为就是把企业自己不想要的人交给外包公司去处理，甚至将有些不合规或不合法的事情让外包公司去处理。而这样做的结果，看起来企业的成本降低了，或者风险转嫁出去了，但并不能增强企业的市场竞争能力。 而从国外发达国家的发展历史来看，人力资源服务外包其实是一种新的社会劳动力资源组合的方式，通过社会劳动力资源利用最大化来实现企业效益的最大化。 在人力资源行业从业20余年的张建国，对人力资源行业有非常强的情节，并坦承人力资源是个非常特殊的行业，一个人可能会离职不断更换供职公司，但一旦进入这个行业就很少会跳出去，而是在这个行业里干一辈子。这本新发布的灵活用工专著不仅写出了人瑞8年以来的探索，也将其中的服务案例和典型项目做了系统展示。 “希望通过本书的内容能够让更多的企业了解灵活用工的模式，以适应中国新的经济发展形态，促进更多的企业在激烈的市场竞争中获得成功。”张建国表示：“人瑞一直提倡行业要依靠自身专业能力，合规、合法发展，而不是靠走一些灰色地带，靠一些不合法、不合规的东西赚钱。 据了解，《灵活用工——人才为我所有到为我所用》一书已由中国人民大学出版社出版，京东、当当、天猫以及各大书店均已上架销售。 --------------------------------------------------------- 免责声明： 1.本文援引自互联网，旨在传递更多网络信息，仅代表作者本人观点，与本网站无关。 2.本文仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。