有赞被立案调查!996工作制曾被CEO称为是好事

非常在线2019年2月2日消息  因为一场年会被全民质疑,被立案调查的,有赞大概是第一家。

1月17日,网曝有赞高层在年会上宣布将实行996工作制,即正常工作时间为早上9:30到晚上是21:00,周三为家庭日,遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。随后,就有有赞在员工群中发布的通知被曝出:从年会后的一周开始,实行新的作息制度,除了周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。

有赞此举一出,就被网友评价为“这哪是年会,分明是鸿门宴,也别家庭日了,除了周三都叫侵权日”。而有赞CEO却对此表示,几年后回头看,这绝对是好事,因为让社会上更多人了解有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下,这样不至于来之前和来之后想象的不一样。

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图片来源于新浪财经

但显然这并不是好事,倒是以后有人想进有赞会更慎重考虑。据澎湃新闻报道,该公司总部所在地杭州西湖区的劳动监察部门以立案调查,并称将尽快结案。

报道称,从杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动监察大队获悉,截至1月24日,大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞违反劳动法”的信访投诉件,目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查,并约谈公司相关负责人,此后执法队员又多次前往该公司调查取证。

该大队负责办理此案的执法人员童卫民向澎湃新闻表示,目前还在调查中,我们会争取尽快结案,并及时对外公布处理结果。同时,他介绍,996工作制度”的说法要结合上下文来理解,调查中,有赞公司称这一说法是CTO(首席技术官)在提到攻坚项目时,技术人员在一定期间内要按“996工作制度”上班,并不是说全员都要实行,而且基层员工对这一说法也表示理解。

公开资料显示,有赞是一家从事移动电子商务平台的研发、运营的移动互联网技术型公司,目前旗下产品有“有赞微商城”、“有赞微小店”。关于该案的进展我们将持续跟进。

延展阅读:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

 

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