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谈“996”色变?看大佬们如何回应

非常在线 2019年4月15日消息 近来,“996”工作制引发激烈的讨论。何为“996”?它指的是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六加班。目前,996工作制已成为互联网公司普遍存在的现象。

今年1月份,有赞在公司年会上宣称实行996工作制,自此后关于996的相关话题讨论便不绝于耳。今年3月份,一张“996公司名单”在网上热传。名单中,阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、有赞、字节跳动、拼多多等多家互联网公司均上榜。一时间,网上言辞愈发激烈。有人认为,这是企业在压榨员工;也有人认为,只要工作时间和薪水成正比也无可厚非。

对此,不少互联网大佬纷纷陈述自己的看法。

马云谈996:有付出,才可能有回报

4月11日,马云在阿里巴巴内部交流活动上称:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”。

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图片来源于网络

他表示,如果不付出超越别人的努力和时间,又怎能实现你想要的成功?只有付出巨大的代价,才有可能有回报。他认为,阿里人应该热爱自己的工作,如果不热爱,哪怕8个小时都嫌很长,如果热爱,其实12个小时不算太长。不过,此番言论却引发网友的批评,称:“付出要有回报,只谈奋斗不谈回报,这是典型的剥削言论”。

4月14日,马云在微博上再谈996,称:“理性讨论比结论更重要。”他表示,真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。他认为,真正的996应该是花时间在学习、思考和自我提升上,找到工作的快乐点。

张朝阳谈996:搜狐要抛弃好人文化,对员工要求越来越高

4月14日,搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳向腾讯《一线》谈及996问题。他表示,搜狐现在对员工的要求越来越高,搜狐历史上太好人文化,要把它抛弃了,现在要求很高。

他表示,搜狐要求员工要尽职尽责地工作,把工作当成自己非常重要的一种本份。要在这个世界上生存的话,做好工作是本份,是一种职业精神。不过,他表示,倒没有对时间上做这样的要求。

周鸿祎谈996:996是自愿的,强制没意义

同样在14日,360董事长兼CEO周鸿祎向中证网表达了对996工作制的见解。他认为,不用去强制员工,强制肯定是没意义的。996一定是自愿的,是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让员工自己进入996。

针对996工作制,大佬们纷纷各抒己见。但似乎都有一个共同之处,就是员工要培养对工作的热情度,只有热情度上来了,究竟是996,还是997,也就不那么重要了。

虽说互联网公司实行996工作制是当前普遍存在的一种现象,但并不代表这是一种合理的存在模式,更不应该强制员工实行996工作制。早在2016年,就有消息称58同城要求员工实行996工作制,并且没有任何补贴和加班费,引发员工不满。再到今年,有赞公司也要求员工实行996工作制。这种强制加班现象,仍在延续。

人民日报近来也评论称,强制加班不应该成为企业文化。强制推行996并不是增强企业竞争力,激发员工积极性最有效的办法。关于996工作制的讨论仍在继续,争论也在继续。看问题的角度不一样,自然会传递出不同的声音。针对996工作制,你怎么看呢?

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