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如期发薪诚信履责 看中兴通讯的“契约精神”

2018年5月10日,看似普通的日子,对于8万中兴人来说意义非常,这是4.16美国拒绝令事件之后的首个发薪日。这一天,中兴深圳总部大楼下,华尔街日报的记者抓住每一位路过的员工,询问现在的工作情况与发薪情况。人们都在观望中兴是否真的如承诺中所说,保证员工薪资发放的时间与数目不受事件的影响。

此前,中兴在4月26日发布的名为《公司将力争在短期内解决或延缓拒绝令的执行》的内部公开信里,明确承诺:员工薪资按公司规定正常发放;奖金帐户可正常提取奖金;各项业务报销中正常进行;2018届已签约毕业生的入职不受影响。

事实证明,作为在中国成长的全球化企业,中兴严格遵守了“契约精神”。每位员工都在5月10日这天收到了薪资发放的短信,一如之前的每一个月。而早在5月3日,中兴就发布了面向2018年签约毕业生的公开信《共聚中兴,构筑美好未来》, 正式宣布2018公司签约毕业生入职相关的计划不受影响;签约薪资、岗位以及工作地点按约履行;坚持为大家提供良好的职业发展平台和指导。

这种“契约精神”不仅体现于对员工的“一诺千金”,更体现于对客户、股东、合作伙伴的及时履责。4月20日,中兴通讯董事长殷一民发布致员工内部信,明确表示:“公司将付出最大的努力履行我们对全球数百个运营商客户、数以千计的合作伙伴和供应商、数以亿计的公司终端消费者用户的责任,也将尽最大的努力保护全球三十多万股东的利益。”这一点在此后的对外声明与新闻发布会上,再次得到强调。“言必信,行必果”, 5月9日中兴发布公告,称“公司现金充足,在合法合规的前提下坚守商业信用。”据了解,已有多家供应商如期收到中兴的货款,时间无一延迟。

即使是面对美国做出的与错误不成比例的惩罚,中兴仍秉承做全球一流合规企业的目标,在拒绝令生效期间严格遵守各项严苛的条款,哪怕为此,“公司主要经营活动已无法进行。”

以诚信换真心。全球多家客户纷纷表示理解公司面临的困境,将尽最大努力给予支持。8万中兴人坚定信念、团结一致、坚守岗位,以实际行动与公司共度时艰。

与中兴合作七年的代理伙伴发来情真意切的鼓励信,他们说:“7年,是我们与中兴通讯一起走过的时间。7年间,我们一直保持全国分销市场第一的位置。7年间,来自中兴通讯强大的分销市场支持力度,详细的市场需求解剖,持续的新品研发上市,使我们前进之路越走越阔,”“中兴通讯强大的研发团队和售前团队给予了所有代理商前进的动力。集团领导力的强大和代理商的凝聚,让我们倍加相信中兴通讯的强大内核,” “诚然,此次事件让中兴面临了前所未有的危机,掩面否认乃莽夫所为,勇敢面对才是王者风范。中兴通讯强大的人文内核,谁能否认,下一个7年,不会是中兴再次腾飞的一次反转?今日之中兴,绝不是孤身一人,今日之中国,也绝非空有虚壳,加油,中兴,加油,大家!”

中兴积极承担一个全球化企业应有的责任,自事件发生后一直在努力开展自救行动。配合中国政府推进事件解决,以合法合规的方式向BIS提交关于暂停执行拒绝令的申请,并根据BIS指引提交了补充材料,“推动事情向好的方向发展。”

就在发薪日的前一天,中方表示已收到美国财政部长姆努钦先生的来信,正式邀请国务院副总理、中美全面经济对话牵头人刘鹤访美,就双边经贸问题继续磋商。中方已接受邀请,同意在适当时候赴美磋商。同一日,华尔街日报报道,美国商务部工业与安全发言人表示,该局正评估中兴的申诉,将立即给予考虑。

5月11日,外媒报道,中美两国官员本周五将在华盛顿就贸易争端举行会谈。

中兴拒绝令事件正向一个良好的方向前进。黎明将至,经历26天的坚持与努力,黑暗时刻已渐露光明。也许,这是对一个诚信履责企业最好的嘉奖。

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