有赞实行“996工作制”引争议 劳动监察：真实施可投诉

非常在线2019年1月29日消息  日前，杭州一家名叫“有赞”的电商公司在年会上高调宣布“实行‘996’工作制”，正常工作时间为9:30—21:00，周三是家庭日，如遇紧急项目，一周工作6天，每天工作时间延长。该消息一出立刻引发网友热议。

“创业很辛苦，我们工作时间很长，经常到晚上九点，所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去赔家人。有些重点项目还会工作六天。”有赞CEO白鸦表示：“几年后回头看，这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。”

有网友表示：“工资不变直接996就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！”值得注意的是，因“996”工作制遭网友炮轰的企业早有先例。

早在2016年9月，58同城实行全员“996”工作制（即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。并且没有加班费）引发大量员工愤怒抵抗。互联网评论人阑夕曾就此事指出，这个做法很“鸡贼”：“58和赶集合并后可能有裁员的想法。还有说法称：996就是为了让人受不了，从而主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。

此次有赞踩的是同样的雷区，“996”工作制不仅引起广大网友的不适感，甚至可能涉嫌“双重违法”。专家表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》对工时的规定。《劳动合同法》规定：公司应该支付加班费用而不支付的，应该按照应支付费用的1.5到2倍的数额进行处罚。因此，员工对企业强制要求加班又不给加班费的行为可以进行诉讼。

此外，据杭州西湖区劳动监察中队向媒体表示：“加班要员工同意，每天不能超过三小时，他们真的实施了可以投诉，我们去看是否违法，如违法会要求改正。”