“996”段位太低！浪潮让员工春节国庆“随叫随到”

前几天，沉默多日的58同城突然被推上热搜，这一切皆是拜其突然提出的“996”工作制所致，所谓的996，是指9点钟上班，9点钟下班，6个工作日，这样的工作制度听上去颇有点“惨绝人寰”，但其实有部分企业，比如华为等，其加班程度可能和996不相上下，但是工资给的爽快，所以反对声音并不多，而58的“996”之所以激起民愤，是因为其在不给员工相应报酬，所以就姚劲波就不要抱怨被自己的员工“呛声”了！ 但是，当你以为58同城已经很没有节操的时候，却有公司在这个时候跳出来，表示他们从来不认识“节操”二字，还得从微博账号@互联网的那点事发出的一张图片说起，图片中显示的是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT。 该PPT明确写着，申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12小时，每周工作6天。除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班…… 能定出这样决策的人突然让小编想到了“黄世仁”，地主家的余量似乎总是很难落到平民百姓头上，但现在社会还制定出浪潮这样的工作制可就真的活久见了，关键问题在于浪潮并不是没见过世面的小公司，其成立于1945年，还是国资委控股的集团公司，最前身是上海鑫泰昌仪器厂，后迁入山东，80年代进军PC，多次辗转，目前承担数个国家海量存储研发项目，其员工有19000余人，这样庞大的公司却要实行这样小家子的制度，难不成想要跟58的风？ 其实在IT行业加班可是一种病态的常态，但是其高薪资的诱惑下有愿意加班和奋斗的人，在资本的强势主导下，这种个体自愿的情况显然行业工会也不会强加干涉。现如今浪潮的奋进者计划这样强制性的策略，不知会还会选拔出“奋进者”吗？