2019“裁员风云”再添一员，神州优车回应HR当面裁员：方式欠妥

非常在线2019年12月30日消息，近日，一条“神州优车在工位宣读裁员”的视频再网上引起了热议，视频中神州优车的HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字，并对该员工宣布单方面解除劳动关系，当涉事员工向其询问公司发生了什么变化时，该公司HR态度强势表示 “我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。” 事件经过网络发酵以后，神州优车回应称: 已按照法律法规给出裁员补偿方案，公司此前按照相关法律法规和员工进行了多次沟通并提供相应补偿，沟通未果后出现上述情况，但无论如何，处理方式确实欠妥当。 2019年年关将近“裁员”频频登上热搜，先有网易“患癌员工”被套路开除，后有华为“员工被拘251天”其实裁员是企业运作当中非常正常的一件事，业务收缩营收降低，企业选择裁员来缩减成本，都是常见的情况，这是法律赋予企业以及员工的权利，涉事企业相关人员，在处理事件时，都只考虑到了自己的权益，所谓的协议离职，是权力与权利不对等的势能差别，这也是为什么视频中HR在员工询问公司情况时态度强横，这也是众多裁员事件当中普遍存在的现象。 一个企业想要做大做强，是会鼓励员工维护自己的权益的，如果一个员工连自己权益都不尽力争取，那他又怎么肯为了公司尽力去创造利润呢？一个公司想尽一切办法从离职员工身上盘剥，对待曾今自己的员工都是态度都是如此恶劣，又怎么能服务好客户，这样的企业也许会因为一时的机遇，站在了风口成功的做大了做强了，但是它的根基是腐朽的，它的路一定不会长远。这这一点上中国的企业真的应该好好和国外的企业学习，并不是说国外就没有盘剥员工暴力裁员的问题，只是相比之下中国企业在这一点上做的更差。