贝贝网启动2016年千人招聘计划

资本寒冬的影响正在席卷每一个行业。就在各家控制人力成本、勒紧裤腰带过日子的当下，中国最大的母婴垂直电商贝贝网，却在寒冬中逆流而上，宣布启动2016年千人招聘计划。 贝贝一口气要招千名员工，足见背后的底气。从去年年初获得巨额C轮融资，并成为首家进入独角兽俱乐部的母婴垂直电商以来，贝贝发展进入加速通道。贝贝全年动作频频，又是办母婴峰会，又是赞助《全员加速中》，还宣布当前炙手可热的刘涛为代言人，备受行业关注。业务方面，双十一不到1天销售破3亿，用户数超过3000万，各项指标遥遥领先同行。 据贝贝网人力资源副总裁Rick Wu介绍，2016年贝贝的招聘规模较大，招聘形式也有许多创新。例如；招聘模式上将采用以业务部门主管，HRBP, 招聘专家三联动的模式，强化以业务驱动招聘，以业务主管的影响力来感召人才从而驱动招聘成果，招聘团队和招聘专家提供资源和平台的方式。另外，2016贝贝的招聘将向市场化延伸，今年将配合公司整体品牌战略参加一系列雇主品牌的评选活动，让人才进一步了解贝贝，也更进一步吸引市场上的优秀人才。同时，校园招聘也将是贝贝千人招聘的重点项目，将与优秀的院校有深度合作，有前瞻性的植入贝贝的品牌意识，推广贝贝的企业文化——专业可信赖。今年校招的数量将至少达到300人，目标院校覆盖全国985和211院校。 2016年贝贝人力资源的核心战略将在人员配置，人才梯队的培养和发展，以及HRBP团队搭建，三管齐下，共同发力，驱动贝贝业绩快速平稳发展。 “贝贝致力于服务好3000多万妈妈，成为国内最大的妈妈购物平台。为此，打造一支一流的团队至关重要。有激情、有情怀、追求卓越的人才是我们选材的标准，欢迎大家加入到贝贝的事业当中。”贝贝人力资源副总裁Rick表示。