年轻人爱跳槽?企业引进机器人来制衡

目前在我国经济新常态的大背景下,随着机器人产业不断涌入市场,改变了旧有的市场格局,也释放出新的讯息。工业领域势必成为机器人的主战场,精准定位拿下必需品市场,掌握核心零部件开展深度合作成为下一阶段的战略布局。为了不断控制上涨的人工费用,各大企业也加快了引进工业机器人的步伐。

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有报道称,在山东省从事运动服装的制造与出口的主力企业“山东岱银进出口公司”的高管王先生(33岁)就是这些经营者中的一人。“虽然服装行业属于劳动密集型产业,但员工的加薪要求很迫切,今年也给员工涨了5%的工资。因为不想轻易放走好不容易培养出来的员工,所以不得不做出这样的决定”,他这样道出了自己的苦衷。

当然上述情况也绝非个例,相信很多企业都存在这种情况。机器人厂商“东莞市运通工业器材”的高管刘先生却表示:“中国企业经营者眼下之所以希望引进机器人很大的原因是因为在管理年轻员工方面感到头疼。”

现在流传这样一句话:“这些年轻人一旦讨厌上司就会马上辞职,如果不按要求涨工资,也会果断跳槽。”目前市场上的主力军多为90后,容易受新鲜元素的影响,工作一步到位者不多,大抵要经历几次跳槽也是正常现象。

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虽然机器人更服从指挥,便于管理。不过对于一些灵活性高的工种恐怕难以胜任,况且提高生产效率还有待检验,后期维护还具有较大成本。尽管如此,王先生还是充满期待地表示,“只要一点点学习机器人的相关知识,实现生产线的自动化,就一定能压缩人工费。”

不过,一个企业的整体运营离不开每个环节的发力,我国如今在推动企业引进机器人方面,提供巨额补贴大力扶持。一时间机器人热潮席卷而来,但这并不代表就可以忽视“育人”,年轻人“爱跳槽”但也爱勇敢创新,平衡好天平的两端才能最大化获利。

 

 

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